米乐M6

各单位：

凭据学校岗位设置与岗位聘任事情的进展情况，针对部分教职工提出的具体问题，考虑到院系调解尚未完成，机构设置将进一步完善。经学校领导研究，决定明确以下事项：

1．2006年加入了人为套改的人员，按2006年所选择的岗位人为系列申请。今后正常晋升行政职务或专业技术职务的人员，按晋升后的岗位和职务申请；未晋升的原治理岗人员、工勤技术岗人员均不可改变岗位系列，还按原来的岗位系列、岗位级别申请。

2．2006年7月1日之厥后米乐M6事情的人员，凭据文件划定的任职条件，凭据现岗位进行申请。

3．2006年7月1日之厥后米乐M6事情的军转干部，凭据京教人办[2008]号文件精神执行。

4．行政职务或专业技术职务任现职年限，按满几多年填报。如：1998年晋升职务，则任现职年限为满10年；2007年晋升职务，则任现职年限为满1年；2008晋升职务，则任现职年限为满0年。

5．高职低聘人员按原有专业技术职务的最低档申请，即岗位人为坚持稳定。如原为教授，现聘为副教授，则按教授四级申请；如原为副教授，现聘为讲师，则按副教授七级申请。

6．2006年按高级政工师或政工师进行人为套改的人员，不加入分级，依然按原来的岗位系列和岗位级别申请；2006年按专业技术职务进行人为套改，且目前在治理岗位事情的人员，不加入分级，依然按原来的岗位系列和岗位级别申请；财务处、实验室、图书馆、学报编辑部、校医院、塑料所等部分，具有会计、实验、图书、编辑、医疗卫生、工程等非教师系列专业技术职务，且2006年按相应专业技术职务系列进行人为套改，目前仍在相应的专业技术岗位从事相应的专业技术事情的人员，须严格凭据文件中划定的任职条件加入分级；如果达不到文件划定的任职条件，级别不再变换。

7、本次岗位设置与岗位聘任事情至2009年6月30日，到时学校将做到院系调解到位、机构设置完善、科级建制完成、岗位体例确定；同时，将制定下一个聘任期的岗位设置与岗位聘任治理步伐，宣布各部分、各单位的岗位总量、类别、品级、比例、数量，在对各岗位进行认真剖析的基础上，明确各岗位职责、考核步伐等。全体教职工可凭据下一个聘期的岗位设置和岗位要求，并结合自身的实际情况，果真、公正、公正地加入岗位竞聘。学校也将进一步完善岗位治理，并凭据下一个任期的岗位聘任结果调解和兑现人为。

人事处